6.4 निरंतर समृद्धि पुरस्कार तंत्र

निरंतर समृद्धि पुरस्कार की आर्थिक व्यवस्था

"फीनिक्स रीस्टार्ट" तंत्र के सक्रिय होने के बाद, मूल रूप से "निरंतर नोड पुरस्कार पूल" में प्रवेश के लिए नियोजित 90% धन को निम्नलिखित चार-चरणीय योजना के अनुसार वितरित किया जाएगा:

मुख्य डिजाइन अवधारणा

क्रमिक मूल्य मुक्ति

पारंपरिक एक-बार वितरण मॉडल को त्यागते हुए, एक वर्धनशील पुरस्कार संरचना अपनाना, जो निरंतर भागीदारी और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के लिए सराहना को दर्शाता है, नए विकास गति वक्र बनाता है।

प्रदर्शन-उन्मुख निष्पक्ष वितरण

मूल "समृद्धि पूल" के वितरण तर्क को जारी रखते हुए, सिस्टम के आंतरिक नियमों की निरंतरता और निष्पक्षता सुनिश्चित करना, वास्तविक मूल्य निर्माताओं को उचित पुरस्कार प्राप्त करने देना।

वितरण तंत्र का विस्तृत विवरण

पुरस्कार प्राप्तकर्ता:

प्रत्येक वितरण चरण में सक्रिय 36 "समृद्धि नोड्स"।

वितरण आधार:

प्रत्येक "समृद्धि नोड" के C-क्षेत्र कुल प्रदर्शन के आधार पर भारित वितरण। यह "समृद्धि नोड्स" के नियमित चयन और "नोड पूल" के वितरण तर्क के साथ स्थिरता बनाए रखता है।

वितरण चक्र और अनुपात:

कुल वितरण चक्र 16 सप्ताह, चार चरणों में विभाजित:

चार-चरणीय वितरण योजना

पहला चरण (रीस्टार्ट के बाद सप्ताह 1 से 4):

• वितरण राशि: "निरंतर नोड पुरस्कार पूल" के कुल का 10%
• वितरण विधि: इन 4 सप्ताहों के दौरान 36 समृद्धि नोड्स में से प्रत्येक के C-क्षेत्र कुल प्रदर्शन के आधार पर, 10% पुरस्कार पूल में भारित वितरण

दूसरा चरण (रीस्टार्ट के बाद सप्ताह 5 से 8):

• वितरण राशि: "निरंतर नोड पुरस्कार पूल" के कुल का 20%
• वितरण विधि: इन 4 सप्ताहों के दौरान 36 समृद्धि नोड्स में से प्रत्येक के C-क्षेत्र कुल प्रदर्शन के आधार पर, 20% पुरस्कार पूल में भारित वितरण

तीसरा चरण (रीस्टार्ट के बाद सप्ताह 9 से 12):

• वितरण राशि: "निरंतर नोड पुरस्कार पूल" के कुल का 30%
• वितरण विधि: इन 4 सप्ताहों के दौरान 36 समृद्धि नोड्स में से प्रत्येक के C-क्षेत्र कुल प्रदर्शन के आधार पर, 30% पुरस्कार पूल में भारित वितरण

चौथा चरण (रीस्टार्ट के बाद सप्ताह 13 से 16):

• वितरण राशि: "निरंतर नोड पुरस्कार पूल" के कुल का 40%
• वितरण विधि: इन 4 सप्ताहों के दौरान 36 समृद्धि नोड्स में से प्रत्येक के C-क्षेत्र कुल प्रदर्शन के आधार पर, 40% पुरस्कार पूल में भारित वितरण

तंत्र का नवाचार मूल्य

आर्थिक महत्व

• रीस्टार्ट अवधारणा को पुनर्परिभाषित करना: "शून्य से शुरुआत" से "मूल्य विरासत के तहत क्रमिक सुधार" तक
• प्रोत्साहन संगतता का अनुकूलन: दीर्घकालिक प्रतिभागियों को अधिक पुरस्कार भार मिलता है, अल्पकालिक सट्टा व्यवहार को दबाना
• सतत विकास की प्राप्ति: समग्र रूप से सिस्टम एक स्वस्थ पारिस्थितिकी तंत्र की ओर विकसित होता है

सामाजिक शासन मूल्य

• दीर्घकालिक अभिविन्यास की स्थापना: प्रतिभागियों को दीर्घकालिक मूल्य निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित करना
• पारिस्थितिकी तंत्र स्थिरता को बढ़ावा देना: क्रमिक वितरण के माध्यम से सिस्टम की अस्थिरता को कम करना
• प्रतिभागी चिपचिपाहट में वृद्धि: 16 सप्ताह की निरंतर प्रोत्साहन अवधि उपयोगकर्ता प्रतिधारण दर में सुधार करती है

तकनीकी दर्शन की सफलता

• विनाश से निर्माण तक: पारंपरिक "रचनात्मक विनाश" को "रचनात्मक पुनर्जन्म" में बदलना
• एल्गोरिदमिक शासन का विकास: परिष्कृत पैरामीटर डिजाइन के माध्यम से अधिक बुद्धिमान संसाधन आवंटन प्राप्त करना
• पारिस्थितिकी तंत्र लचीलेपन में वृद्धि: रीस्टार्ट के बाद सिस्टम में मजबूत स्व-चिकित्सा और विकास क्षमताएं होती हैं