6.4 継続的繁栄報酬メカニズム

継続的繁栄報酬の経済メカニズム

「フェニックス再起動」メカニズムが発動された後、当初「継続ノード報酬プール」に入ることが計画されていた90%の資金は、以下の4段階計画に従って分配されます：

核心設計理念

段階的価値解放

従来の一回限りの分配モデルを放棄し、継続的参加と長期コミットメントへの評価を反映する段階的報酬構造を採用し、新しい成長動力曲線を創造します。

業績指向の公平分配

元の「繁栄プール」の分配ロジックを継続し、システム内部規則の一貫性と公平性を確保し、真の価値創造者が相応の報酬を得られるようにします。

分配メカニズムの詳細説明

報酬対象：

各分配段階における36のアクティブな「繁栄ノード」。

分配根拠：

各「繁栄ノード」のC区域総計業績による加重分配。これは「繁栄ノード」の通常選出と「ノードプール」の分配ロジックとの一貫性を維持します。

分配周期と比率：

総分配周期は16週間、4つの段階に分割：

四段階分配方案

第一段階（再起動後第1週〜第4週）：

• 分配額: 「継続ノード報酬プール」総額の10%
• 分配方式: この4週間における36の繁栄ノードそれぞれのC区域総計業績に基づき、10%の賞金プールで加重分配

第二段階（再起動後第5週〜第8週）：

• 分配額: 「継続ノード報酬プール」総額の20%
• 分配方式: この4週間における36の繁栄ノードそれぞれのC区域総計業績に基づき、20%の賞金プールで加重分配

第三段階（再起動後第9週〜第12週）：

• 分配額: 「継続ノード報酬プール」総額の30%
• 分配方式: この4週間における36の繁栄ノードそれぞれのC区域総計業績に基づき、30%の賞金プールで加重分配

第四段階（再起動後第13週〜第16週）：

• 分配額: 「継続ノード報酬プール」総額の40%
• 分配方式: この4週間における36の繁栄ノードそれぞれのC区域総計業績に基づき、40%の賞金プールで加重分配

メカニズムの革新価値

経済学的意義

• 再起動概念の再定義: 「ゼロからの再開」から「価値継承下での段階的回復」へ
• インセンティブ適合性の最適化: 長期参加者がより大きな報酬ウェイトを獲得し、短期投機行動を抑制
• 持続可能な発展の実現: システム全体がより健全な生態系に向かって進化

社会ガバナンス価値

• 長期主義志向の確立: 参加者が長期的価値創造に集中するよう奨励
• 生態系安定性の促進: 段階的分配によりシステムの変動を減少
• 参加者の粘着性向上: 16週間の継続インセンティブ期間がユーザー定着率を向上

技術哲学の突破

• 破壊から建設へ: 従来の「創造的破壊」を「建設的再生」に転換
• アルゴリズムガバナンスの進化: 精密なパラメータ設計によりより知的な資源配分を実現
• 生態系レジリエンスの強化: システムは再起動後により強力な自己修復と発展能力を持つ